广东ag贵宾会
×
聯系我們
  • 客服電話
    18928905880
  • 官方微信
返回頂部
.clear

國有企業建立企業文化的思考

1.國有企業企業文化的特征

當前許多的國有企業仍然把國有企業文化,簡單的理解為國有企業的一些思想政治工作,或者是把國有企業員工的組織的集體文體活動等同于企業文化,這樣的認識都是不正確的。對于國有企業文化簡單一點來說,其實就是展現企業所具有的某種核心價值和精神,一旦這種精神在企業內被員工所認同,就能在企業中產生一種強大的向心力和凝聚力。并且企業文化還應該具有企業的一些“個性”特色,讓它在眾多的國有企業中脫穎而出。

2.建立在企業內部產生共鳴的企業文化

2.1 對不同類型、不同層級的員工設計不同的參與方式,撬動全員熱情,形成集團及子公司的一致共識。

粘貼圖片_20171116144045.jpg


2.2統一企業VI可以快速、有效、長久的對企業文化進行宣貫。VI系統是企業形象識別系統中最具傳播力和感染力的一部分,可以將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號,以非常豐富多樣的應用形式在最為廣泛的層面上進行最直接的傳播。

粘貼圖片_20171116144059.jpg 

以標志、標準字、標準色為核心展開完整、系統的視覺表達體系

2.3在公司范圍內,利用多層活動推動文化建設,促進文化理念入腦入心。

粘貼圖片_20171116144107.jpg

2.4支撐企業戰略規劃,強化優勢基因,補位缺失基因,重塑優秀的企業文化。企業文化建設必須要為企業發展戰略服務,才能發展和提升。企業文化與企業戰略似乎是兩個完全不同的概念,但其間有著必然的聯系。企業文化是調動全體員工實施企業戰略的保證,是“軟”管理的核心,企業要實現戰略目標,就必須以先進文化打造企業品牌、傳播企業信譽、樹立企業形象、提升核心競爭力,而企業戰略的實施又必然推動企業文化良性循環發展。

粘貼圖片_20171116144115.jpg

2.5體現黨的領導與企業發展,構建符合國企生態的特色文化。思想政治教育與企業文化塑造結合,將發揮黨員模范作用與提高員工素質想結合:

發揮黨組織作用,引導企業文化建設

拓寬渠道搭建平臺,豐富活動增強合力

創新黨建工作載體,建設優秀企業文化

統籌協調發展,加強多元文化建設

3.創建可持續的企業文化建設長效機制,保障文化建設持續開展。

3.1從“文化-戰略-管理”三層面推動文化落地,構建企業文化長效機制。

 粘貼圖片_20171116144126.jpg

3.2制定企業文化建設規劃,設定三年發展目標,控制目標節點,展開企業文化的實施步驟。

 

【結語】

國企企業文化建設必須要從思想開始進行全員貫徹和指導,在全體員工范圍內形成共識,統一行為規范和視覺系統,建立企業文化長效可持續的建設機制。這些“看不見的精神力量”具有自組織、自調節的功能,將賦予企業“生命力”,對企業的經營、管理、實踐活動產生巨大的直接影響。

資料來源:開銳咨詢。

作者:開銳咨詢咨詢顧問侯靜平

微信圖片_20171024142952.jpg

點擊關注“城投研究中心”訂閱號獲取更多資訊!


Tips:點擊下方按鈕聯系客服,第一時間了解您關心的所有問題!

按鈕V3-2.jpg

1506608924676717.png

小尾巴1.png